La empresa opta por el despido disciplinario desoyendo al comité y a las alegaciones presentadas tanto por este órgano representativo como por el propio el empleado afectado
En 2026, el lema es “#MenosJuiciosMásApoyos”, una consigna que busca dejar atrás el paradigma del diagnóstico como etiqueta y avanzar hacia una convivencia basada en la comprensión y la equidad.